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持员工的发展出于本次对话的目的我们假设由于您所有支持发展的举措您能够将普通员工的发展速度加快两倍。让我们暂时先把这些举措的成本放在一边我在其他地方写过相关内容。刺激员工的成长是值得的不要忘记与表面上相反这并不是留住员工的最重要因素。就 俄罗斯电话号码列表 业这部分是在餐巾纸上完成的数学计算请耐心听我说。出于本次对话的目的我们假设您可以雇用的最佳专家拥有单位的人才无论我们如何衡量并且由于能力的提高每季度能够无限期地增加单位的人才。
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