但总体上有很好的文档记录并且是最新的

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事实上，如果一家公司通常没有表现出跨团队的交叉协作，这可能只是意味着团队之间经常缺乏沟通。对我来说，跨职能团队意味着不同团队的不同人员在需要解决问题时经常聚集在一起。我在 Klipfolio 亲眼目睹了这种对跨职能和跨协作团队的开放态度。我见过我团队中的人员暂时加入另一个团队，以最大限度地提高生产力和新想法的成功。我还看到，当需要探索或实现新的想法或项目时，就会组建新的团队。 这种心态和开放性对公司文化、整体成功以及公司快速发展的能力做出了巨大贡献。

Klipfolio 办公室的学生 渥太华大学工程系学生参观 Klipfolio 的新办公室！ 一家快速发展的公司，保持文化 我最喜欢 Klipfolio 的事情之一是每个人都愿意改变以及他们如何适应它。去年 11 月，Klipfolio 获得德勤北美科技高成长 500 强和德勤加拿大科技高成长 50 强的认可，当然，它发展得如此之快，但这并不意味 手机号码库 着他们正在失去其令人敬畏的文化或成为一家大型企业员工不满意的公司。是的，我正在开发的产品代码只有一年的时间，。我觉得那里的整体代码文化和实践非常强调代码质量。这不是他们简单地说出来的，而是他们也执行的。我们的软件开发副总裁 Ali 曾经将代码比作公园，“离开公园时总是比你发现它时更干净。


事实上，Klipfolio 的员工和团队对变革持开放态度，探索新的解决方案、实验和学习，这对于实习生甚至全职员工来说都是完美的环境。这里的人们不只是随波逐流，遵循现有的有缺陷的流程，他们有时会质疑流程，创造新的更好的流程，甚至重新发明我们在 Klipfolio 做事的某些方式，他们总能找到创新的方法。这使得作为一名实习生的我特别容易对事物发表意见并表达自己。事实上，与在任何其他工作场所相比，我在 Klipfolio 表达自己的观点和想法以及与我的团队和其他人分享时感觉更加自在。