识别致力于 社区的公司的 5 个关键点；雀巢案例

nilufajahan0043

虹还不够。捍卫群体的权利需要超越颜色。它需要系统性的变革和公司对多元化的基本承诺。如何识别一家致力于 LGBT社区的公司？ 答案就在于你的日常行动。每天累积起来的行动和行为塑造了公司文化，并有助于为每个利益群体产生积极影响。 致力于 群体的公司不会将其努力仅限于骄傲月，而是将其作为日常生活的一部分，一年 365 天都如此。 这并不意味着您要避免将徽标涂成彩虹色；而是要避免将徽标涂成彩虹色。但通过这样做，它不仅仅是一个装饰元素，而且将其变成了了解其价值的窗口。如果有人敢于去寻找，他们就会发现一整套尊重和包容的文化。 需要5把钥匙；案例：雀巢 要确定哪些公司致力于 社区，需要放眼窗外。研究他们的政策、实践和工作文化。哪些要素揭示了更高水平的承诺？ 雀巢是一家总部位于瑞士的食品跨国公司，它就是一个很好的例子，您会发现一家公司将其徽标涂成彩色，以表示支持 群体和支持其权利的运动。

该公司通过实施培育有利的企业生态系统的政策和举措来促进劳动平等，在这个生态系统中，所有人都受到尊严和尊重，能够做出贡献、成长并感受到超越性取向、种族、残疾、身份和性别表 亚洲手机号码清单 达的价值。 我们怎么知道？让我们探讨五个关键点。 1. 非歧视政策 每家公司在承诺包容性时必须采取的第一步是将非歧视纳入其政策的一部分。乍一看，这似乎是显而易见的，但事实是，通过这样做，他们承诺将这些标准纳入其决策过程。 将包容性纳入公司政策的一部分还有助于告知组织中当前和未来的成员可接受或不可接受的行为；因为它们构成了企业形象的重要组成部分，是和谐共存的基础。 从这个意义上说，雀巢的商业行为准则详细说明了对基于出身、国籍、宗教、种族、性别、年龄或性取向的歧视或骚扰的零容忍。 此外，去年四月，该公司推出了反对工作中歧视、暴力和骚扰的雀巢政策。在其中，它强化了这一承诺，并强化了名为“大声说出来”的投诉和提问系统。在组织内培养尊重文化。



订阅  权利的国际倡议 一家致力于多元化的公司很快就会意识到这是一个复杂的问题，解决它需要专家的指导。这种支持的一部分通常来自发布行为准则的国际组织的工作。这些可以作为公司负责任行动的指南。 在多样性和包容性方面，雀巢自豪地支持《联合国行为原则》，以解决针对女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者和双性人的歧视问题。 这使得它能够通过其员工和每个品牌建立一个每天尊重和庆祝多样性和包容性的工作场所。 此外，雀巢还与联合国全球契约群体多元化与包容性小组以及瑞士商会LGB委员会合作，传播良好实践，为该群体建设更好的工作空间做出贡献。 参与这些空间还允许雀巢等公司分享他们在这些领域的部分知识和经验，以便其他组织能够从中受益。这就是我们共同迈向更加包容的世界的方式。 3. 制定包容性劳工政策 致力于社区的公司知道，制定多元化政策只是第一步。倡导所有人的权利还意味着在制定劳工政策时考虑到人们的不同现实和需求。