结社自由和反工会行为

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西联邦宪法第 8 条保障工会或专业协会的自由。与政党一样，工会代表了有组织的公民社会的最大表达，因此任何民主和社会法治国家都离不开它们的存在来实现其基本目标。 工会自由，无论是个人的（工人或雇主加入或不加入的权利，以及参加或不参加工会活动的权利）还是集体的（涉及工会实体捍卫其所代表类别的自主权），有权对抗公司、其协会、国家和任何可能实施违反工会权利和保障的行为的人），被视为一项主观和公共的基本权利。 1988 年巴西联邦宪法中提到的结社自由不仅涉及组建工会、加入或退出工会的权利。这是一出，“反工会行为或做法可以定义为在行使工会活动时不适当地损害工会权利持有者的行为或做法，或因此而无理剥夺其必要的便利或特权的行为或做法。


集体行动的正工会行为的例子有：因工会活动  电话号码数据   歧视、解雇工会领导人和其他工人、滥用调动、迫害和其他不利于工会活动发展的措施，例如道德骚扰和无理拒绝集体谈判的做法。 为了加强保护结社自由权的机制，巴西批准了国际劳工组织第 98 号公约，其目标是保障工人的工会组织和集体谈判。 这样，预防和赔偿的形式就被纳入了巴西的法律体系，因此上述国际公约第1条第1款规定“工人必须享有充分的保护，免受任何损害就业方面结社自由的行为”。第 2 条规定，“此类保护应特别适用于旨在：a) 雇用工人的条件是不加入工会或不再是工会的成员；b) 解雇工人或因他是工会会员或在工作时间外或经雇主同意在工作时间参加工会活动而以任何方式伤害他"。



联邦宪法第 8 条及第 I 和 VIII 项规定：“专业协会或工会协会是自由的，但须遵守以下规定： I – ‘法律不得要求国家授权成立工会，但登记除外与主管机构合作，禁止公共权力干涉和介入工会组织”（强调是后加的）；VIII –“在登记管理职位或工会代表候选人资格后禁止解雇工会雇员，并且，如果当选，即使是作为候补议员，任期也将在任期结束后一年内结束，除非他依法犯下严重不当行为”。 《劳动合同法》第 543 条和第 6 款规定，“当选担任工会管理或专业代表职位（包括在集体审议机构内）的雇员，不得被阻止履行其职责，也不得被调往不符合其规定的地点或角色。使他或她难以或无法履行其工会职责”以及“以任何方式试图阻止雇员加入工会、组织专业或工会协会或行使固有权利的公司成为工会会员将受到第 553 条 a 款规定的处罚，但不影响雇员有权获得的报酬”（第 6 条 - 斜体）。