大多数都和顶层有相互
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这里要考虑一点：在很多公司的眼中：中下层员工好招聘，重新来个人重新接手就能够解决问题。而高层之间的利益关系在，这就给自己留下了一道可以利用的缓解之道。 那么经济性裁员之后，公司度过难关后，是否还会把之前的老员工重新招聘回来呢？答案是不会。公司也是要面子的啊，没有专门的人打招呼，当初好不容易按照指令把人剥离出去了，现在还要在重新招回来，那HR的面子往哪里放？公司高管的面子往哪里放？ 结构性裁员 公司在不断的发展，在不断的扩大，那么在这个过程中就会产生很多重复性的业务内容和人员岗位，在经历过一段时间的运作后，公司就需要重新调整组织架构，对人员重组或是进行裁员，以更好的适应当前公司发展的需求。 B端产品经理从入门到进阶的核心能力有哪些？ B端产品经理，对于行业经验和业务逻辑能力的专业性要求很高。
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